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甘肃永登县总工会召开劳动关系三方会议

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老刘由熟人介绍到某公司当司机,碍于情面没有签订正式书面合同,只是口头约定了工资。后来老刘受伤,与公司发生纠纷,可是因为没有书面劳动合同,举证困难。

对此,丁女士并不认同,“如果说我的行为是违反保密协议的,那么早在我刚上班的时候,自带电脑的时候公司为何没有对我进行处罚?更何况与我情况一样,甚至比我更严重的大有人在,公司也‘熟视无睹’,偏偏正好是正在孕期的我,遭到公司的解除?”

《劳动合同法》明确规定:试用期最长不得超过6个月。其中,合同用工期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;合同用工期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。请注意:试用期包含在劳动合同期限内。此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。

《中华人民共和国侵权责任法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议于2009年12月26日通过,现予公布,自2010年7月1日起施行。 法律法规...

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理温家宝 二○八年九月十八日 中华人民共和国劳动...

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毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:

如武汉市中级人民法院(2014)鄂武汉中民商终字第01234号、惠州市惠城区人民法院(2018)粤1302民初209号、南京市江宁区人民法院(2015)江宁民初字第4477号等。

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劳工维权:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的110%确定应当缴纳数额;用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

但是并不是说用人单位就不能单方解除与怀孕女职工之间的劳动关系,若怀孕期间的女职工存在劳动合同法第三十九条的情形时,用人单位仍可以单方面解除劳动关系,无需支付任何赔偿金。即“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

李毅于2013年3月1日入职武汉某公司担任人事经理,主要负责员工招聘和培训、人事资料的收集整理、日常劳动管理等工作。双方未签订劳动合同。2014年2月12日,李毅离职,2月14日,李毅向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,请求公司支付2013年3月至2014年2月未签订劳动合同二倍工资差额44400元。4月30日,劳动仲裁委裁决,驳回李毅请求。李毅不服,诉至武汉市江汉区人民法院。

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